Gdańsk, 9 marca 2026 r.
Zgodnie z 15. odsłoną raportu Antal zatytułowanego „Aktywność specjalistów i menedżerów”, Trójmiasto zajmuje pozycję lidera wśród potencjalnych kierunków do przeprowadzki, mimo że ogólnie można zaobserwować malejący entuzjazm do zmiany miejsca zamieszkania w celach zawodowych.
Na podstawie ankiety, w której wzięło udział 1626 menedżerów i specjalistów z Polski, zauważalny jest rosnący trend spadkowy w kontekście ich entuzjazmu do przeprowadzek związanych z nową pracą. Równocześnie, pomimo tego, że odsetek ankietowanych wyrażających całkowity brak chęci do relokacji podniósł się z 34% do 37%, to atrakcyjność przeważającej części polskich dużych miast poszła w górę, co wskazuje na zwiększoną mobilność wśród osób, które są otwarte na przeprowadzkę, przy jednoczesnym powiększaniu się grupy pracowników preferujących pozostanie w dotychczasowym miejscu zamieszkania.
Warszawa i Trójmiasto jako główne wybory relokacyjne
Z grupy osób, które rozważają zmianę miejsca zamieszkania, największą popularność zyskują Warszawa oraz Trójmiasto, osiągając po 43% wyborów. Stolica kusi rozmiarem prowadzonych projektów, siedzibami centralnymi wielu przedsiębiorstw i szansami na zdobycie najwyższych stanowisk, podczas gdy aglomeracja trójmiejska proponuje ambitne ścieżki zawodowe idące w parze z wysokim standardem życia, spokojniejszym tempem pracy oraz mniejszymi kosztami codziennego utrzymania. W rzeczywistości osoby szukające pracy coraz częściej porównują obydwa rynki, a ich decyzje o ewentualnej relokacji bazują nie tylko na możliwościach rozwoju kariery, ale też na stylu życia, komforcie i work-life balance.
Trójmiasto to obecnie jeden z najbardziej stabilnych i wysoce konkurencyjnych rynków zatrudnienia w naszym kraju, wykazujący ogromny potencjał do dalszego rozkwitu. Perspektywy na znalezienie pracowników są tu wyjątkowo obiecujące, w szczególności dla organizacji szukających zmotywowanych i wykwalifikowanych ekspertów oraz planujących rozwój swoich biznesów w tym atrakcyjnym i nowoczesnym rejonie. Rosnąca rzesza profesjonalistów postanawia przenieść się do Trójmiasta, przybywając zarówno z pozostałych regionów Polski, jak i z zagranicy, co korzystnie oddziałuje na dostępność lokalnych talentów. Obszar ten z sukcesem przyciąga nowe inwestycje w sektorach takich jak IT, nowoczesne usługi biznesowe, branża morska i offshore, logistyka, a także produkcja czy badania i rozwój (R&D).
Silna pozycja uczelni wyższych połączona z dobrze rozbudowaną infrastrukturą transportową i biurową budują mocne podstawy do ciągłego zwiększania zatrudnienia i rozwijania kompetencji w strategicznych obszarach gospodarki – zaznacza Anna Szwangruber, pełniąca funkcję Sector Leader w Antal SSC/BPO.
Trzecią pozycję, powtarzając wynik z poprzedniego roku, zajął Wrocław z wynikiem 37%. Na kolejnych miejscach znalazły się Kraków (zdobywając 29%) oraz Poznań (z wynikiem 27%). Należy również podkreślić, że przeszło 20% uczestników badania wymieniło miasta zagraniczne jako ciekawe opcje do relokacji, co dowodzi ciągłej otwartości pracowników na poszukiwanie międzynarodowych szans rozwoju kariery
Zestawienie preferencji: Jakie miasta pod kątem relokacji krajowej byłyby dla Ciebie najbardziej atrakcyjne? Poniższe dane prezentują wyniki dla lat 2024 i 2025:
Ważniejsza stabilizacja niż mobilność
Spadająca gotowość do przeprowadzki stanowi element większego zjawiska na rynku pracy, w którym coraz bardziej pożądana jest stabilizacja. Zaledwie 26% ankietowanych przyznało, że w ciągu minionego roku ich sytuacja zawodowa uległa polepszeniu (stanowi to spadek o 5 punktów procentowych), a to z kolei może potęgować ostrożne podejście do podejmowania ryzyka związanego ze zmianą adresu. Pomimo faktu, że 54% uczestników badania otrzymało wyższe wynagrodzenie, na znaczeniu mocno zyskują aspekty niefinansowe – przede wszystkim bezpieczeństwo zatrudnienia, pozytywna atmosfera w miejscu pracy oraz wysoka jakość zarządzania.
Aż 90% badanych wyraziło gotowość do podjęcia pracy w formie zdalnej u pracodawcy spoza ich miejscowości, w tym 70% rozważa firmy zarówno w Polsce, jak i zagranicą. Rynek jednak nie nadąża za tymi potrzebami: 77% osób zaznacza brak jakichkolwiek modyfikacji w skali dostępności pracy zdalnej, 17% dostrzega jej ograniczenie, a zaledwie 5% widzi w tym aspekcie wzrost.
Praca na odległość stała się dla wielu specjalistów oraz menedżerów prawdziwą alternatywą wobec relokacji, dając im możliwość udziału w niezwykle ciekawych projektach bez przymusu przeprowadzki. Coraz częściej zauważalny jest jednak trend do limitowania pracy zdalnej, a nie jej upowszechniania. Patrząc długoterminowo, taka sytuacja może prowadzić do napięć pomiędzy ugruntowanymi oczekiwaniami potencjalnych pracowników a strategiami firm. Jak wskazuje Ilona Wróbel, Regional Manager w Antal SSC/BPO, w sytuacji zawężonej mobilności relokacyjnej i coraz ostrzejszej walki o talenty, elastyczność formy pracy staje się jednym z głównych filarów budowania przewagi konkurencyjnej.
Szansa dla lokalnych rynkowych graczy
Zmniejszona mobilność ekspertów i kadry kierowniczej kreuje nowe wyzwania, jednak otwiera przed rynkiem również nowe perspektywy. Firmy muszą stawiać na rozwój kadr, jasne możliwości i ścieżki kariery oraz dbanie o dobrostan pracowników, zapewniając przy tym kuszące lokalne warunki zatrudnienia. Dane z badania pokazują, że relokacja powoli przestaje być oczywistym krokiem w rozwoju ścieżki zawodowej. W dzisiejszych realiach spoczywa na pracodawcach – w największych metropoliach, a także w mniejszych miastach – konieczność intensywnego konkurowania o pracowników poprzez zapewnienie im nie tylko konkurencyjnych pensji, lecz również stabilności, elastyczności oraz prawdziwych szans na rozwój z pominięciem obowiązku zmieniania miejsca zamieszkania.
O metodologii badania: „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 2026” stanowi już 15. odsłonę zestawienia tworzonego przez Antal, które w kompleksowy sposób analizuje główne tendencje kształtujące sektor zatrudnienia w Polsce. Najnowsza edycja została zrealizowana przy wykorzystaniu techniki CAWI w okresie między 4 września a 3 listopada 2025 roku, zbierając głosy od 1626 osób. Ankietowanych pytano między innymi o kwestie otrzymanych podwyżek, liczbę zaproszeń na rozmowy o pracę, motywatory do relokacji oraz ich stosunek do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. W badaniu udział wzięło 55% osób na stanowiskach specjalistycznych, 29% menedżerów średniego stopnia oraz 16% dyrektorów, którzy reprezentowali kluczowe obszary rynku.
Raport można pobrać ze strony internetowej firmy Antal.
Kilka słów o ANTAL
Antal jest liderem w regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), zapewniającym usługi z zakresu rekrutacji stałych, outsourcingu oraz doradztwa biznesowego. Fundamentem sukcesów firmy jest wysoka jakość dostarczanych rozwiązań oraz zespół, którego największą siłą jest wiedza zyskana przez trzy dekady obecności firmy na rynku. Organizacja buduje metody i narzędzia przewyższające standardy rynkowe oraz potrzeby klientów, będąc jednocześnie liderem transformacji w stronę zrównoważonego rozwoju w tym sektorze. Zakres usług firmy jest niezwykle szeroki – obejmuje m.in. prowadzenie złożonych procesów rekrutacji stałych, świadczenie usług outsourcingowych (w tym RPO i contracting), po employer branding, doradztwo z zakresu HR, a także prowadzenie zaawansowanych badań i analiz rynku.
Opracowano przez Redakcję Informacje Gdańsk na podstawie informacji prasowej nadesłanej przez firmę Antal.